手机端计件工资的计算主要依据是 计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定。具体计算方式如下：
基本计算公式
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额
按工时定额计算
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额
不同形式的计件工资
直接计件工资：对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：工人完成的合格产品数量乘以计件单价。
有限计件工资：设定最高计件工资额，超过部分不支付工资。
全额计件工资：完成全部定额产量后的工资。
超额累进计件
实得计件工资 = （定额内部分 × 一般计件单价） + ∑（超定额部分 × 累进计件单价）
限额计件
最高计件工资额 = 定额产量 × 计件超额最高限额百分比 × 计件单价
或 = 月工资标准 × 计件超额最高限额百分比
考虑废品
应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价
在选择计件单价计算方式时，可以根据企业的作业分析选择合适的方法。例如，如果生产工序和难易程度差异较大，可以使用基于系数的方法（方法A），通过工序复杂度和成品系数来平衡不同岗位的工资水平。如果基于实际工作时间和标准工时计算更合适，可以使用基于工时单价的方法（方法B）。
这些方法为企业提供了灵活的工资计算方式，既能够激励员工提高生产效率，又能确保工资的公平性和合理性。
