手机端公司在入职过程中要求提供征信报告的原因主要有以下几点：
评估求职者的诚信度
通过征信可以了解求职者的信用状况，包括个人债务状况、还款记录等，从而评估其诚信度。对于一些需要处理大量资金或涉及敏感信息的职位，公司更加注重求职者的信用状况，以确保其能够妥善处理相关事务。
防范风险
征信可以帮助公司了解求职者的个人信用状况，包括是否存在欠款、逾期还款等情况。对于一些财务职位或对公司资产有直接接触的职位，公司往往会更加关注求职者的信用状况，以减少潜在的风险。
提高招聘效率
通过征信，公司可以迅速获取求职者的信用信息，减少背景调查的时间和成本，提高招聘效率。在申请之前，求职者需要提供相关的个人信息和身份证明，以确保报告的准确性和完整性。
验证收入水平的真实性
征信报告可以显示个人的收入水平和信贷记录，帮助公司验证员工所提供信息的真实性，从而在因岗定薪的基础上进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或定薪过高造成人力成本的浪费。
规避潜在风险
用人单位通过征信报告可以及时发现员工是否存在经济纠纷、不良信贷记录等问题，从而避免招聘到存在风险隐患的员工。同时，对于在职员工，定期查看征信报告也有助于及时发现员工信用状况的变化，采取相应措施降低潜在风险。
进行职位匹配
征信报告可以提供关于申请者财务稳定性和责任感的信息，帮助用人单位更好地匹配岗位和员工。例如，对于需要处理财务、涉及高风险行业或职位的员工，用人单位可能会根据征信报告评估申请者是否适合以及胜任该职位。
保障单位权益
员工的信用状况直接关系到其工作表现和职业道德。一个信用状况良好的员工通常具备更强的责任感和自律性，能够更好地履行工作职责，维护单位的利益。
综上所述，公司在入职过程中要求提供征信报告，主要是为了评估求职者的诚信度、防范风险、提高招聘效率、验证收入水平的真实性、规避潜在风险、进行职位匹配以及保障单位权益。
