手机端干几天就被辞退的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
不符合录用条件
用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
劳动合同无效
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
经济性裁员
用人单位因经济性裁员解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十一条。
企业或岗位不匹配
入职后，企业发现劳动者能力有限，与岗位不匹配，可能会提前解除劳动合同。
招聘过程中的问题
企业在招聘过程中夸大其词或做出不切实际的承诺，导致劳动者期望值过高，实际工作环境与预期不符，从而离职。
个人问题
劳动者自身定位不准，或还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。
建议
反思自身表现：首先，劳动者应反思自己在工作中的表现，是否有哪些方面未达到公司的期望或存在过错。
了解公司规定：熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
沟通与反馈：如果认为被辞退是不合理或不公平的，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解释。
提升自身能力：针对自身不足，积极学习和提升，以更好地适应工作需求。
通过以上分析，希望能帮助你更好地理解被辞退的原因，并采取相应的措施应对。
