手机端延迟转正可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
劳动者在试用期内发生合理假期：
如病假、产假、婚丧假等，这些假期可能导致用人单位无法在试用期内对员工进行完整的考察。
用人单位发生暂时停业等情况：
这可能使得员工无法充分了解用人单位的情况，也无法判断是否应继续在单位留任。
试用期表现评估问题：
员工在试用期内的表现可能未达到公司的期望，公司需要更多时间来评估员工的能力和工作态度。可能存在对员工某些方面的疑虑，需要进一步观察和考核。
公司内部流程问题：
转正流程可能较为复杂，导致审批时间较长。公司人事变动或管理层决策也可能影响转正进度。
劳动合同签订问题：
公司可能未及时与员工签订劳动合同，或劳动合同中的条款存在争议，需要双方进一步协商。
员工需要进一步培训或指导：
员工在特定领域仍有发展空间，需要更多时间来提升技能和能力，以符合正式员工的要求。
公司内部运营状况或其他原因：
公司可能因内部运营状况或其他原因需要对部分员工进行调整，又不愿承担过多的裁员成本，因此选择延长试用期作为一种解决方案。
用人单位故意拖延：
有时用人单位可能出于降低成本等目的，故意拖延员工的转正时间。
对员工工作表现的误解或错误评估：
用人单位可能对员工的工作表现存在误解或错误评估，但未与员工进行充分沟通。
沟通方式问题：
在转正过程中，沟通方式不当可能导致信息传递不畅，从而影响转正进度。
建议
员工方面：主动与上级沟通，了解未转正的具体原因，并表达自己转正的意愿和改进的决心。同时，要积极配合公司提供必要的培训和指导，以提升自身能力。
用人单位方面：应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期内对员工进行公正、及时的评估，并在试用期结束后及时决定是否转正。同时，要明确沟通渠道和流程，避免不必要的误解和拖延。
