手机端尽管存在对外包和劳务派遣的批评和质疑，但取消这些用工形式并不是一个简单的决定，原因如下：
满足企业灵活用工需求：
劳务派遣和劳务外包公司为企业提供了一种灵活用工的解决方案，特别适用于季节性、项目性或临时性用工需求，有助于降低人力资源成本。
降低企业用工风险：
通过与服务公司签订服务合同，企业可以将部分用工风险（如员工工伤、劳动争议等）转移给这些公司，从而减轻自身的负担。
促进就业：
这些公司为难以找到稳定工作的劳动者提供了就业机会，帮助他们获得收入来源，改善生活水平。
经济发展需要：
劳务派遣和劳务外包公司是市场经济发展的产物，对经济发展有一定的促进作用。取消这些公司可能会对经济产生负面影响。
提高效率和降低成本：
承揽和业务外包制度通过将非核心业务外包给专业公司，企业可以更高效地完成业务，提高生产效率和竞争力，同时降低管理成本和沟通成本。
分担风险：
企业通过外包可以将部分业务风险转移给承揽方，减轻自身的经营压力。
尽管外包和劳务派遣存在一些问题，如工人权益保障不足、管理难度增加、信息安全风险等，但这些问题可以通过完善法律法规、加强监管和执行力度等措施来解决。因此，取消外包并不是一个可行的解决方案，而应该通过改进和优化现有制度来应对这些问题。
