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为什么主动离职无补偿
2025-01-08 14:03:04
员工主动离职一般没有权利获得经济补偿金，这是因为经济补偿金主要是为了补偿员工被动离职时因公司过错而遭受的经济损失。主动辞职是员工自愿离开工作岗位，公司并没有过错，因此通常情况下不会获得经济补偿。然而，也存在一些例外情况，员工在以下情况下主动离职可以获得经济补偿金：用人单位存在违法行为：如果用人单位
什么是工作保障
2025-01-10 10:40:34
工作保障是指个人保住工作的可能性。一个拥有高度稳定的工作的人会有很小的机会失业。工作保障可以使员工和个人都有动力去实现更高层次的工作目标。工作保障不仅仅意味着在工作过程中的福利待遇保障，还包括劳动者与用工方之间稳定的权利和义务关系、持续的工作时间以及稳定的工作环境等多方面的保障。具体来说，工作保障
广州奥特朗待遇怎么样
2025-01-15 22:32:37
广州奥特朗的待遇情况如下：基本福利上班时间：9:00-18:00，周末双休。免费班车接送，覆盖广州大部分地铁公交站。公司设有餐厅，提供餐补。班车线路包括A线和B线，方便员工上下班。假期福利全体员工依法享有年休假及法定节假日。五险一金全员购买五险一金，销售人员享受六险一金。节日福利享有元宵、妇女节、端
公司为什么完善制度
2025-01-08 07:54:34
公司完善制度的目的和意义主要包括以下几点：规范行为：管理制度能够明确公司内部的职责、权限和流程，为员工的行为提供明确的指导和约束，确保员工遵守规定，减少违规行为，维护公司正常运营秩序。提高效率：通过优化内部流程，减少不必要的环节和冗余，提高工作效率。制度化管理和资源合理配置有助于提升公司整体运营效率
什么是岗龄工资
2025-01-11 20:47:04
工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这种工资通常作为员工薪酬体系中的一个组成部分，虽然金额相对不高，但在一定程度上体现了企业对员工长期服务和历史贡献的认可。工龄工资的计算方式主要有以下几种：连续计算法：员工在多个单位的工作时间可以不间
人事该做什么
2025-01-11 05:42:04
人事的主要工作内容包括以下几个方面：人力资源规划制定和执行公司人力资源规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。招聘与选拔根据公司需求和战略规划，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人的能力和潜力，最终确定合适的人选。员工培训与发展制定公司及各个部门的培训计
信利辞职多久走人
2025-01-18 02:51:04
信利辞职后多久能走，主要取决于是否在试用期以及是否提前通知用人单位。以下是具体情况下的规定：试用期员工如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位后，在三日期限届满时可以离职。正式员工如果员工已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位后，在满三十日时可以离职。协商一致解除如果劳动者和用人单位协商
公司辞职为什么不调离
2025-01-08 11:28:04
根据劳动法规定，公司调整员工岗位需要与员工协商一致。如果公司单方面改变与员工签订的劳动合同内容，员工有权拒绝调岗，并可以要求继续在原岗位工作。如果公司强行调整员工岗位或开除员工，员工可以申请劳动争议仲裁，并可能要求相应的经济补偿。继续在原岗位工作：员工可以要求公司遵守原劳动合同的约定，继续在原有岗位
人员保障有哪些
2025-01-12 21:09:04
人员保障通常包括以下几个方面：健康保障提供必要的医疗保障，如医疗保险和医疗设施。定期进行体检，以便及早发现并处理健康问题。加强健康教育，提高员工的卫生意识和自我保健能力。安全保障确保工作场所的安全，包括安装防护设施和提供安全培训。制定应急预案，进行紧急演练，提高应对突发事件的能力。对于处理危险品的岗
隔离员工怎么算
2025-01-06 15:21:30
员工在隔离期间的工资发放标准如下：正常提供劳动职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。未复工情况如果未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业停工停产企业因疫情影响而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工

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