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劳务派遣的好处有哪些
2025-01-12 19:25:34
劳务派遣的好处主要包括：降低用工成本：用人单位支付劳务派遣费用，而招募、培训等大量工作由劳务派遣单位负责，减少资源浪费。灵活用工：劳务派遣提供短期和临时用工的解决方案，方便用人单位根据岗位需求调整劳动力。减少招聘费用：用人单位无需制定招工方案、发布广告，劳务派遣机构负责所有招聘事宜。提高劳动生产率：
工伤理赔怎么计划
2025-01-06 14:41:00
工伤理赔的计划可以按照以下步骤进行：及时报告工伤事故工伤事故发生后，应立即向用人单位报告，并确保用人单位在24小时内向劳动保障部门报告。及时就医并保留票据受伤后应尽快就医，并保留所有医疗费用的票据和相关诊断证明。申请工伤认定向当地劳动保障部门申请工伤认定，填写相关表格并提交所需材料，如工伤认定申请表
南京生育报销需要多久
2025-01-18 01:04:34
南京的生育报销时间如下：正常情况生育医疗费用的报销一般会在生育后的第二个月开始，最晚在当年内完成报销。生育津贴的发放时间为产后第5个月（自生产当月计算）。特殊情况如果生育时难产或多胞胎，申请期限会相应延长。难产的妈妈，申请期限在顺产或剖腹产基础上增加15天；每多生育一个宝宝，申请期限同样增加15天。
就业报到要多久
2025-01-17 10:16:37
就业报到的具体时间主要取决于以下几个因素：用人单位的要求：不同的用人单位可能会有不同的报到时间要求。有些单位可能要求毕业生在毕业后立即报到，而有些则可能允许推迟一段时间。学校规定：一些高校会在毕业时明确告知学生具体的报到时间，通常这个时间是在拿到毕业证之后。地区政策：不同地区的就业报到期限可能会有所
为什么仲裁不受理社保
2025-01-08 14:57:04
劳动仲裁不受理社保纠纷的主要原因是社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。具体来说：社会保险的征缴是行政行为：根据相关法律规定，社会保险的征缴、管理和监督是社保部门的法定职责，不属于仲裁委的受理案件范围。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系
离职劳动合同多久解除
2025-01-18 08:21:34
劳动合同的解除时间主要取决于解除的方式和程序：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间取决于双方协商的结果。预告性解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可解除劳动合同。劳动者在履行了通知义务，并
干活多久有工资
2025-01-17 19:54:34
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
什么是社保暂停
2025-01-11 12:20:04
社保暂停缴费是指社保的缴费功能被冻结的状态。这通常是由于以下几种原因造成的：离职或工作变动：劳动者因离职或其他原因暂时没有用人单位为其缴纳社保，导致社保处于暂停缴纳状态。一旦劳动者重新入职，用人单位将恢复为其缴纳社保。未按时足额缴纳：由于某些原因，如资金问题或管理失误，用人单位或个人未能按时足额缴
男子请育儿假不成被扣4天年假，法院判了
2025-04-14 13:44:00
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
工厂裁员怎么裁员
2025-01-06 17:56:10
企业进行裁员时应遵循以下步骤和程序：提前说明情况用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。提出裁减人员方案用人单位需要制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合

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