手机端药厂工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
行业利润大部分用于中间环节：
制药企业的利润大部分都用在了中间环节上，导致企业本身盈利不高，因此给员工的工资就较低。
行业严监管和高风险：
药品的特殊性和行业的严监管、高风险性质使得制药企业需要投入大量资金，而效益相对较低，这也导致了工资水平不高。
民营企业老板在人力成本上的考量：
很多药厂是民营企业，老板在人力上多花一分钱，就会少赚一分钱，因此工资水平普遍不高。
政府压低药品价格：
政府为了惠民，将许多药品纳入医保并强制降低药品价格，这使得药厂的利润空间进一步被压缩，从而影响了员工的工资。
百姓支付能力弱：
由于百姓的支付能力有限，很多人生病时无法承担高昂的医疗费用，这也使得药厂在定价上必须谨慎，从而影响了员工的工资水平。
行业发展较慢和人才竞争：
我国医疗行业整体水平相比全球还有很大差距，技术密集型的特点使得人才成为关键，但在整体行业竞争力不强的情况下，企业难以提供高工资。
综上所述，药厂工资低的原因是多方面的，包括行业特性、政府政策、市场环境以及企业自身经营策略等。要提高药厂的工资水平，需要从多个角度进行改进，包括提高行业整体利润、加强人才培养和吸引、改善政府监管政策等。
