当用人单位拖欠工资时,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下措施:
全额支付工资:
用人单位首先需要支付拖欠的工资。
加发赔偿金:
如果用人单位在规定期限内未支付拖欠工资,可能需要支付相当于应付工资25%的经济补偿金。
额外赔偿金:
如果用人单位逾期仍未支付,可能需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外的赔偿金。
法律途径:
劳动者可以向劳动行政部门举报,或通过法律途径,如向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。
最低工资标准:
如果支付的工资低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。
加班工资:
如果安排加班但未支付加班费,也应依法支付。
经济补偿:
在解除或终止劳动合同时,若未按规定支付经济补偿,用人单位需依法支付。
请注意,具体的赔偿标准和计算方法可能因地区和相关法律的实施细节而有所不同。劳动者在处理此类问题时,应咨询专业法律人士或当地劳动部门获取最准确的信息和指导