病假工资:
员工因身体原因不能继续工作,请病假期间,单位需要按照一定的标准支付工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
带薪年休假工资:
员工工作满一定年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假期间应按照正常出勤支付工资,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法定休假日工资:
劳动者在法定休假日(包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)期间视为提供了正常劳动,企业应依法支付工资。
婚丧假工资:
劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
探亲假工资:
劳动者探望父母、子女或配偶时依法享受的假期,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
建议:
企业在制定内部规章制度时,应明确各类假期的工资支付标准,确保员工权益得到保障。
员工在享受上述假期时,应了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。