手机端关于劳动者自离后劳动合同的解除时间，有以下几种情况：
一般情况
劳动者自离后，劳动合同一般在自动离职之日解除。这意味着，只要劳动者单方面主动离职，并且用人单位同意，劳动关系就从同意之日起解除。这种情况下，劳动合同在自离之日起就解除了。
提前通知情况
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么劳动合同在通知期满之日解除。
旷工自离情况
如果员工旷工三天自离，根据一些单位的规章制度或劳动合同的约定，可以视为员工自动离职。在这种情况下，劳动合同在旷工三天后解除。这种情况下，公司通常会有明确的规章制度规定旷工达到一定天数后的处理方式。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的（例如，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前通知：劳动者应当尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的纠纷和法律责任。
规章制度：用人单位应当明确规章制度中关于自离和劳动合同解除的具体规定，并在员工入职时进行充分告知。
书面证据：无论是提前通知还是旷工自离，用人单位都应当有书面证据来证明员工的离职时间和原因，以便在必要时维护自身权益。
综上所述，劳动合同的解除时间主要取决于劳动者是否提前通知以及是否存在特殊情况。在一般情况下，劳动合同在自离之日起解除。
