手机端深圳的工资计算公式涉及多个方面，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。以下是详细的计算方法和公式：
应发工资总额的计算
应发工资总额 = 工资标准 × （实际出勤天数 + 可享受的节假日天数） ÷ （应出勤天数 + 可享受的节假日天数） + 加班工资。
加班工资的计算
加班工资 = 加班工资计发基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 法定倍数
法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。
月工资的计算
月工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资。
月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
总收入计算
总收入 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他。
个人所得税的计算
工资个人所得税 = （工资收入 - 专项附加扣除 - 社保缴费） × 税率
应纳税所得额 = 工资收入 - 专项附加扣除 - 社保缴费
缴税 = 全月应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
实发工资 = 应发工资 - 四金 - 缴税。
加班工资的具体倍数
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些公式和方法综合了员工的收入构成、出勤情况、节假日加班以及个人所得税等多个方面，为深圳的员工提供了一个全面的工资计算框架。建议在实际应用中，结合具体的工作合同和当地政策进行详细计算。
