手机端大同的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
企业数量有限：
大同只有少数几个企业，这使得就业机会有限，大学生等高素质人才难以找到合适的工作，从而影响了整体工资水平。
软环境和硬环境不佳：
从整个地区的软环境和硬环境来看，都不利于吸引和留住人才。人情世故等非正式因素在求职和工作中起到重要作用，而实力和技术并没有得到足够的重视。
产业结构单一：
大同的产业结构相对单一，主要集中在煤炭等传统行业，这些行业的工资水平普遍不高。
人才流失：
由于大同的工资水平和发展机会相对较差，许多年轻人选择去更有发展潜力的地方发展，导致人才流失严重。
工资与个人能力、技术、学历相关：
虽然大同的工资水平整体较低，但具体工资水平还是与个人的能力、技术、学历等因素有关。井下工人的工资尤其受到工种、职业和个人技术的影响。
社会公平和法治建设有待加强：
社会公平和法治建设是影响工资水平的重要因素。如果这些方面存在不足，可能导致工资分配不均，影响整体工资水平。
综上所述，大同的工资低主要是由于企业数量少、软环境和硬环境不佳、产业结构单一、人才流失严重以及社会公平和法治建设有待加强等多方面原因造成的。为了提高工资水平，需要从改善投资环境、优化产业结构、加强人才培养和引进、完善社会公平和法治等方面入手。
