手机端岗位工资的设定通常遵循以下原则和步骤：
以岗定薪，薪随岗变：
岗位工资应与岗位价值挂钩，根据岗位的责任、技能要求、劳动强度等因素确定。
岗位责任与任职资格相结合：
工资水平应与岗位要求的技能和知识相匹配，确保员工的能力得到相应的报酬。
岗内分档，岗位调整和级档调整相结合：
工资结构内设立多个档次，以适应不同工作表现和职业发展。
设置晋级通道：
鼓励员工在专业领域内深入发展，提供晋升机会。
遵守法律规定：
岗位工资不得低于当地最低工资标准，并需与职工代表大会协商后确定。
岗位工资的计算：
通常使用公式 `S = K × （1 + N × Q）`，其中 `S` 是岗位工资，`K` 是职层工资基数，`N` 是职级数，`Q` 是级差系数。
市场参考：
岗位工资标准应参考劳动力市场中的价格，确保竞争力和公平性。
科学评价：
通过工作分析、劳动评价等手段，对岗位进行科学分类和劳动测评，以确定合理的工资标准。
内部沟通与备案：
用人单位需将内部工资支付制度告知全体劳动者，并报当地劳动行政部门备案。
岗位工资制度的设计和实施是一个系统的过程，需要综合考虑企业的生产经营特点、经济效益、市场状况以及劳动者的能力和贡献。
