手机端出台同工同酬的规定是为了确保按劳分配原则得到贯彻，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。这一原则体现了社会公平性，是社会主义核心价值观的重要组成部分。具体来说，同工同酬有以下几个原因和目的：
社会公平性：
确保所有劳动者，不论性别、年龄、民族、残疾、区域等差异，只要提供相同的劳动量，就应该得到相同的劳动报酬。
激励作用：
通过实行同工同酬，可以激励劳动者提高工作效率和质量，因为他们的努力将直接反映在薪酬上。
防止歧视：
同工同酬防止了在工资分配中的性别、身份、户籍或用工形式等方面的歧视行为。
促进平等：
在劳动市场上，同工同酬有助于实现性别平等，让女性劳动者得到与男性相同的待遇和机会。
法律保障：
根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，这是法律对劳动者权益的保护。
可持续发展：
例如在体育领域，如女足，同工同酬旨在通过调整分配机制，促进女子足球运动的可持续发展，减少性别发展差距。
经济转型期的需要：
在经济转型期，特别是农村人口大量进城务工的情况下，同工同酬有助于减少因身份管理而非岗位管理导致的工资差异，维护劳动者权益。
综上所述，出台同工同酬的规定是为了实现劳动市场的公平与效率，保护劳动者的合法权益，并促进社会整体的和谐与进步
