试用期辞职后,工资应该在解除或终止劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着,劳动者在试用期内离职时,应当得到他们实际工作天数的工资,且通常情况下,这笔工资会在离职手续办理完毕时立即支付。
需要注意的是,如果公司需要向劳动者支付经济补偿金,那么这笔补偿金会在劳动者办结工作交接时发放。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职后,工资应该在解除或终止劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着,劳动者在试用期内离职时,应当得到他们实际工作天数的工资,且通常情况下,这笔工资会在离职手续办理完毕时立即支付。
需要注意的是,如果公司需要向劳动者支付经济补偿金,那么这笔补偿金会在劳动者办结工作交接时发放。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。