手机端事假和病假的主要区别体现在以下几个方面：
请假原因
事假：通常是因为个人的私事或个人原因需要请假，比如家庭事务、个人健康或其他非工作相关的事项。
病假：是因为员工本人因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗而请假。
待遇
事假：用人单位可以不用支付工资，具体是否支付由单位自行决定。
病假：用人单位必须支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律保障
事假：不受法律特别保障，是员工与单位协商的结果。
病假：受到劳动法的保护，员工需要提供医院的病假证明才能获得病假。
请假时长
事假：时长由公司规定或个人申请决定，没有固定的时长限制。
病假：时长通常根据医生开具的病假单来确定，依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，可能获得三个月到二十四个月的医疗期。
证明材料
事假：一般不需要提供证明材料，但可能需要提供其他相关文件。
病假：必须提供医院的病假证明或诊断证明。
总结：
事假和病假的主要区别在于请假的原因、待遇、法律保障、请假时长和所需证明材料。事假通常是因为个人私事，无需支付工资，也不受法律强制保障；而病假是因为健康原因，用人单位必须支付病假工资，并且需要医院提供的病假证明，受劳动法保护。
