事假

事假包含什么
2025-01-11 01:45:34
事假是指员工因个人事务需要而请的假期，不包括病假、婚假、丧假等。具体包括以下几种情形：个人事假因家庭事务、婚丧嫁娶等个人原因需要请假。请假时需要提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并说明请假事由和请假时间。公共事假因公共原因需要请假，如节假日、陪产假等。节假日通常不需要提供特殊证明，而陪产假需要提
什么是事假呀
2025-01-11 14:42:34
事假是指因私事或个人原因请的假，不包括病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形，同时也不属于带薪年休假、公休假、调休假等范畴。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不会获得工资报酬。此外，用人单位在员工请事假时，可以自主决定是否批准，但在事假期间通常不需要支付工资。建议员工在请事假前，应先了解并遵
单位哪些情况不能评优
2025-01-13 09:41:35
单位在评定优秀员工时通常会有一系列的限制条件，以下是一些常见的情况，单位可能不会给予评优资格：违法乱纪行为：职工如果涉及违法乱纪行为，将不能参与评优评先。重大教学事故：在教学领域，如果发生重大的教学事故，相关教师或工作人员也不能评优评先。健康问题：如果职工因病请假累计超过五天，将失去评优资格。事假问
进修多久休息一次
2025-01-18 07:04:05
关于进修期间的休息安排，通常有以下几种情况：短期进修（1至3个月）原则上不安排探亲假，进修结束后回院休息1天。半年进修允许回家探亲1次，进修结束后回院休息4天。一年进修允许回家探亲2次，进修结束后回院休息7天。此外，对于事假和病假的安排，一般有以下规定：事假不超过1周，超过1周需原单位出示公函，并按
请假多少天不能休年假
2025-01-18 11:49:35
根据《职工带薪年休假条例》，如果职工有以下情形之一，则不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
事假小时怎么计算
2025-01-06 14:05:00
事假的小时计算主要依据公司政策和劳动法规定。以下是具体的计算方式：按小时计算如果公司规定请假两小时以上按半天计算，超过半天按一天计算，那么请三小时事假通常不会扣工资。按天计算一般情况下，事假以天或小时为计算单位，事假期间无薪。扣薪标准员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时
工资三千请假扣多少
2025-01-18 22:41:35
工资3000元请假的扣款情况如下：病假病假期间工资扣除比例通常为本人工资的30%，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为1500元，那么病假5天的工资扣除为3000元的30%，即450元，实际发放工资为3000元 - 450元 = 2550元。事假事假期间工资通常不支付，具
病假事假有什么区别
2025-01-10 15:21:04
事假和病假的主要区别体现在以下几个方面：请假原因事假：通常是因为个人的私事或个人原因需要请假，比如家庭事务、个人健康或其他非工作相关的事项。病假：是因为员工本人因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗而请假。待遇事假：用人单位可以不用支付工资，具体是否支付由单位自行决定。病假：用人单位必须支付病假工

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