手机端关于病假工资标准，有以下几种情况：
国家层面规定
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地方规定
各地根据实际情况有不同的病假工资标准。例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
上海市规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
企业规定
有些企业会在国家法律法规的基础上制定更严格的病假工资标准。例如，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上上浮5%。
综合建议
了解当地政策：首先，建议了解所在地区的具体病假工资标准，因为不同地区可能有不同的规定。
查看劳动合同：劳动合同中可能有明确的病假工资计算方式，应优先参照劳动合同中的约定。
咨询企业人力资源部门：如果劳动合同中没有明确约定，可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体病假工资政策。
通过以上步骤，可以确保在病假期间能够拿到合理的工资，维护自己的合法权益。
