离职后的福利主要包括:
退休福利
养老金
一次性退休支付
其他离职后福利
人寿保险
离职后医疗保障
工资结算
离职前的工资、加班费、奖金等
年假结算
未使用的年假按照公司规定结算并发放
社会保险和公积金
办理社会保险和公积金的转移手续
离职补偿金
根据国家相关规定或公司内部制度,员工离职后可能获得
个人所得税
公司在员工离职前结算并缴纳应缴的个人所得税
设定提存计划
向独立基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务
设定受益计划
企业为现在及以前的职工提供约定的福利,精算风险等由企业承担
其他可能福利
住房补贴、教育资助等
离职后福利的提供旨在体现企业对员工长期贡献的认可,并作为企业社会责任感的体现。企业在设计离职后福利计划时,需要考虑员工需求、财务状况和法律法规要求,确保福利计划的合理性和可持续性