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开除工人需要哪些材料
2025-01-13 01:45:34
开除员工通常需要以下材料：1. 书面辞退报告或解除申请书；2. 员工工作表现评估记录；3. 员工违反规章制度的明确证据，如工作失误报告、违规行为记录、证人证言等；4. 经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；5. 解除劳动合同的书面通知；6. 结算工资福利和其他未了事宜的记录；7. 办理工作交接的记
怎么选择裁人
2025-01-06 19:27:50
选择裁员对象是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并遵守相关的法律法规。以下是一些建议：制定明确的裁员标准战略层面：基于企业的经营现状和战略目标，重新审视和调整人力资源规划，确定裁员的对象、标准和比例。组织层面：根据企业的工作任务量、劳动定额、组织结构和功能，通过岗位定员判断冗员。个体层面：通过劳
投诉了有什么影响
2025-01-11 14:53:04
投诉可能对企业产生多方面的影响，具体包括：声誉受损企业被投诉，尤其是在公开渠道上曝光，会使得潜在客户和现有客户对企业的产品或服务质量产生质疑，降低信任度。长期积累的品牌形象可能因一次严重投诉而受到重创，影响企业形象和市场竞争力。客户信任度下降投诉可能导致客户流失，潜在客户犹豫不决，直接影响企业的销售
8年工龄赔多少
2025-01-18 22:41:02
对于被解雇且已服务了8年的员工，他们能得到的补偿通常是 8个月的薪水。具体计算方式如下：基本补偿：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，8年工龄的员工应获得8个月工资的经济补偿。额外补偿：在某些情况下，如企业违法解除劳动合同，
公司需要买些什么
2025-01-10 13:33:04
公司在购买物品和服务时，需要考虑多个方面，包括日常运营、员工福利、安全保障等。以下是一些建议购买的物品和服务：保险产品财产保险：保障企业资产免受火灾、爆炸、盗窃、水灾等风险。责任保险：包括雇主责任保险、公共责任保险和产品责任保险，保障企业因意外事故造成的第三方人身伤害或财产损失。商业中断保险：应对因
离职多久可以批准
2025-01-17 14:07:34
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工离职需要提前30天书面通知单位，无需单位批准。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同样无需单位批准。总结：正式员工：提前30天书面通知单位，30天后可以离职
店长为什么不干活
2025-01-08 09:36:34
店长可能不干活的原因有多种，以下是一些可能的情况：角色转变不足店长可能未能从执行者角色成功转变为管理者角色，仍然像拉小提琴的高手一样亲力亲为，而不是像乐队指挥者那样指挥团队。员工执行力问题即使店长分配了工作，也可能因为缺乏有效的管理技能而导致员工不执行或执行不力。工作分配和管理不善工作安排可能不够明
工资备案表是什么
2025-01-11 23:11:05
工资备案表是一种记录和管理员工信息的文件，主要包含以下内容：员工个人信息：包括姓名、性别、身份证号、学历、出生日期等。职位信息：包括员工所担任的职位、职级、工作地点等。薪资信息：包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项薪资组成部分，以及发放时间和方式。工资备案表的目的是为了方便企业或组织对员工进行管
病假怎么算年终
2025-01-06 17:31:10
病假对年终奖金的影响主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：不影响年终奖：如果公司的规章制度中规定请病假不影响年终奖的发放，则员工即使休病假也可以获得年终奖金。影响年终奖：如果公司的规章制度中明确规定病假会影响年终奖的发放，则员工可能会因休病假而无法获得年终奖金，或者
员工账户是什么
2025-01-11 09:27:34
员工账户可以指以下几种不同的账户类型：员工号企业申请创建新的抖音号并分配给员工使用，用于在短视频和直播场景下进行营销。员工号可以设置差异化人设，获取不同兴趣的粉丝，并实现多账号发布内容、开播或带货，以提高整体转化收益。员工账号（子账号）企业账号邀请个人账号成为员工账号，即子账号。员工账号可以使用主账

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