劳资工资,从字面上理解,即 劳动与工资的简称。它涉及劳动者因提供劳务而获得的报酬,包括各种形式的工资和福利。具体来说,劳资工资包括以下内容:
工资标准与等级:
根据企业的规定和劳动合同的约定,雇主以货币形式支付给劳动者的报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
劳动管理:
涉及员工的岗位、出勤、调动、升迁等。
薪酬与福利:
包括员工招聘与任用、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利等范畴。
劳资关系:
即劳动者与资本家(企业)之间因劳务与薪酬而发生的关系,这种关系通过劳动合同等法律文件加以确认。
个人所得税:
工资、薪金所得是个人所得税的征税对象之一,包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。
社会保险与福利:
如养老保险、失业保险金、劳保用品的管理和发放等。
综上所述,劳资工资不仅仅是劳动者通过劳动获得的货币报酬,还包括与劳动相关的各种福利和保障。它是劳动者与雇主之间的重要经济关系,也是企业人力资源管理的重要组成部分。