手机端关于产假期间工资是否发放的问题，存在以下几种不同的理解和解释：
产假工资属于劳动报酬
根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、附加工资、保留工资等部分组成，产假工资被视为工资的一部分，因此属于劳动报酬。
产假工资不属于劳动报酬
另一种观点认为，产假期间的待遇并非女职工提供劳动所得，而是基于生育保险法律关系享受的法定待遇，因此不属于劳动报酬。
产假期间有工资发放
根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，这从法律上保证了女性产假是带薪休假。
产假期间工资由社保发放
员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。
建议
从法律角度来看，产假期间女职工应享受生育津贴或工资。具体发放方式取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险。如果用人单位依法缴纳了生育保险，则女职工应享受生育津贴，由社保局统计并发放；如果未缴纳，则用人单位需要以工资形式支付产假工资，且不得低于职工基本工资。
因此，建议女职工在休产假前，确认用人单位是否已缴纳生育保险，以便了解自己的权益和保障。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工可以向当地劳动部门投诉或依法申请劳动仲裁。
